中國(guó)市場(chǎng)信息調(diào)查協(xié)會(huì)會(huì)員
    ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證書(shū)
    中國(guó)信息協(xié)會(huì)市場(chǎng)研究分會(huì)會(huì)員

    關(guān)于我們

    端若管理咨詢(xún)?成立于2006年,我們一直致力于研發(fā)新的管理技術(shù),憑借對(duì)市場(chǎng)、組織、個(gè)人的深刻洞察,給客戶(hù)提供細(xì)致周到并且能創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)。

    主營(yíng)業(yè)務(wù)為人力資源管理咨詢(xún)、人事。考試、人才測(cè)評(píng)、心理服務(wù)(EAP服務(wù))、管理培訓(xùn)、人才中介服務(wù)、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、市場(chǎng)及社會(huì)調(diào)查、涉外調(diào)查等,我們一直致力于研發(fā)新的管理技術(shù),憑借對(duì)市場(chǎng)、組織、個(gè)人的深刻洞察,給客戶(hù)提供細(xì)致周到并且能創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)。

    核心業(yè)務(wù)

    管理咨詢(xún)

    始終堅(jiān)持以循證為基礎(chǔ),為客戶(hù)提供精細(xì)化人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)……

    企業(yè)培訓(xùn)

    始終堅(jiān)持以客戶(hù)需求為導(dǎo)向,通過(guò)多種培訓(xùn)方式和技術(shù)開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作……

    人才評(píng)價(jià)

    始終堅(jiān)持以卓越的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、科學(xué)的考評(píng)技術(shù)、完善的配套支持和實(shí)效的考評(píng)報(bào)告……

    人才服務(wù)

    始終堅(jiān)持以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫助企業(yè)解決人才難題為目標(biāo),推行“保姆式”人才服務(wù)策略……

    市場(chǎng)調(diào)研

    始終堅(jiān)持以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?zhuān)業(yè)方法,客觀公正的中立視角,快捷響應(yīng)的職業(yè)態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的數(shù)據(jù)質(zhì)量……

    EAP服務(wù)

    始終堅(jiān)持“服務(wù)員工就是助力企業(yè)”的理念,通過(guò)科學(xué)的咨詢(xún)和指導(dǎo),協(xié)助解決員工的工作困擾,提升其工作效率……

    實(shí)用工具

    企業(yè)文化

    價(jià)值觀:洞察 新知 服務(wù)

    內(nèi)涵:行乃知之始 知是行之成

    團(tuán)隊(duì):視野廣闊 創(chuàng)新求真 嚴(yán)謹(jǐn)熱情

    服務(wù)理念:以技術(shù)為基石 以服務(wù)贏客戶(hù)

    圖書(shū)資源

    2018-01-01

    《招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè)》

    作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn),試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁,為人力資源管理經(jīng)理人,或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書(shū)不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系,還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。

    2018-01-01

    技術(shù)專(zhuān)著-《招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè)》

    作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn),試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁,為人力資源管理經(jīng)理人,或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書(shū)不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系,還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。 聯(lián)系作者:高靜 聯(lián)系郵箱:duanruo@duanruo.com

    2018-01-01

    人才測(cè)評(píng)命題服務(wù)

    為幫助企事業(yè)單位在用人源頭把好“人員質(zhì)量”關(guān),降低因人員素質(zhì)與工作不匹配而增加的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本,端若管理咨詢(xún)?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)部應(yīng)用科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)價(jià)技術(shù)和第三方考試考核服務(wù)進(jìn)行人崗匹配考核,通過(guò)精準(zhǔn)的評(píng)定,讓合適的人在合適的崗位上做出更大的成效。 端若管理咨詢(xún)始終堅(jiān)持以卓越的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、科學(xué)的考評(píng)技術(shù)、完善的配套支持和實(shí)效的考評(píng)報(bào)告,全方位地協(xié)助企事業(yè)單位完成招聘考試、人才評(píng)價(jià)工作。

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