高端人才引進(jìn)

1 ) 高端人才引進(jìn)

聚焦人才發(fā)展和企業(yè)所需，充分利用從政策扶持、
貸款補(bǔ)貼、創(chuàng)新激勵(lì)、安家補(bǔ)助、生活保障等相關(guān)政策，
降低企業(yè)用才的實(shí)際成本，激發(fā)企業(yè)高端引才的積極性，
架起企業(yè)與人才的橋梁。

2 ) 普通人才服務(wù)

為客戶提供整體招聘解決方案，在短時(shí)間
內(nèi)快捷高效地為客戶招募到所需人才。
普通人才服務(wù)
獵頭服務(wù)

3 ) 獵頭服務(wù)

為客戶提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，
全面理解客戶的用人要求，
為客戶找到合適的高級(jí)人才。

4 ) 勞務(wù)外包

承接企業(yè)的一些重復(fù)性的非核心或核心業(yè)務(wù)流程。
包括生產(chǎn)流程外包、輔助崗位外包以及項(xiàng)目外包。
勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣

5 ) 勞務(wù)派遣

承接一整套或部分員工派遣服務(wù)工作，
如人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、
報(bào)酬和福利、安全和健康等工作，
包括轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、項(xiàng)目派遣、短期派遣。

6 ) 靈活用工

承接企業(yè)中短期不定時(shí)的用工需求，
滿足企業(yè)1天、一周、一月、一年等，
不同同工周期需求。為企業(yè)降低人力成本，
增加組織的靈活性和注入創(chuàng)新的力量，
從而讓企業(yè)可以獲得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
靈活用工