1 ) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
致力于為組織學(xué)習(xí)提供解決方案和整合資源，
依據(jù)企業(yè)特性而量身定制專門課程，
包括通用管理類、人力資源類、思維技術(shù)類、TTT類等。
依據(jù)企業(yè)特性而量身定制專門課程，
包括通用管理類、人力資源類、思維技術(shù)類、TTT類等。
2 ) 課件開發(fā)
為企業(yè)提供定制適合自己的個性化課程，
將隱性、零散的企業(yè)知識顯性化和系統(tǒng)化，
使企業(yè)多年積累的經(jīng)驗得以有效沉淀和傳承。
定制開發(fā)各類微課、E課，支持H5互動、
FLASH動畫、長圖文、視頻、兩分屏、三分屏、
電子雜志、MG動畫、視頻實拍等各種形式。
將隱性、零散的企業(yè)知識顯性化和系統(tǒng)化，
使企業(yè)多年積累的經(jīng)驗得以有效沉淀和傳承。
定制開發(fā)各類微課、E課，支持H5互動、
FLASH動畫、長圖文、視頻、兩分屏、三分屏、
電子雜志、MG動畫、視頻實拍等各種形式。
3 ) 教材開發(fā)
完美的教材開發(fā)工作計劃，
培訓(xùn)教材開發(fā)人員團隊，
包括講師手冊、學(xué)員手冊等。
培訓(xùn)教材開發(fā)人員團隊，
包括講師手冊、學(xué)員手冊等。
4 ) 案例開發(fā)
打造企業(yè)知識力！企業(yè)中有52%是來自不同種類
（電子的和紙制的）的顯性知識總和，
而另外42%的知識是存在于員工頭腦中的隱性知識。
通過經(jīng)驗萃取項目的實施開發(fā)企業(yè)隱性知識至關(guān)重要。
（電子的和紙制的）的顯性知識總和，
而另外42%的知識是存在于員工頭腦中的隱性知識。
通過經(jīng)驗萃取項目的實施開發(fā)企業(yè)隱性知識至關(guān)重要。
5 ) 戶外拓展訓(xùn)練
體驗式學(xué)習(xí)。端若將其重新解構(gòu)為
“行動—反思—評估”模式，
強調(diào)學(xué)習(xí)過程的參與性和團隊合作、
培訓(xùn)方式的趣味性和多樣性，促使學(xué)員反思自身，
深入探討團隊協(xié)作模式，從而達到
“磨練意志、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。
“行動—反思—評估”模式，
強調(diào)學(xué)習(xí)過程的參與性和團隊合作、
培訓(xùn)方式的趣味性和多樣性，促使學(xué)員反思自身，
深入探討團隊協(xié)作模式，從而達到
“磨練意志、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。
6 ) 工作坊WORKSHOP
由專家?guī)ьI(lǐng)的小范圍的學(xué)習(xí)團體，
通過對某一話題充分而有效的深入交流、討論，
達到鼓勵參與、創(chuàng)新、以及找出解決對策的目的。
通過對某一話題充分而有效的深入交流、討論，
達到鼓勵參與、創(chuàng)新、以及找出解決對策的目的。
行知坊 高級管理人員研習(xí)課程
晨曦坊 新員工職業(yè)化養(yǎng)成課程
掄才坊 模擬面試培訓(xùn)系列課程
親子坊 家庭親子共同成長課程
知行坊 實踐演練綜合提升課程
