小編推薦：

  適讀人群 ：企業HR、求職者、直線部門經理、黨群工作部負責人、組織人事部部長等。

  招聘甄選的“神奇”之處在于：

  僅用幾小時甚至十幾分鐘的時間，

  “準確”預測一個人的能力、性格、發展潛力。

  確定“這個人能不能用”。

  讓上述問題是科學的，具備信度與效度。

  內容簡介：

  作者積十余年的招聘甄選工作經驗，試圖構建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經理人，或有志于從事人力資源管理職業的未來經理人們呈現一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現出來。

  作者介紹：

  高靜

  管理學碩士

  管理心理學博士

  國家管理咨詢師

  國家二級心理咨詢師

  國家一級人力資源管理師

  中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書

  美國國際人力資源管理協會人力資源管理師(IPMA-CP)

  國際EAP協會中國分會中國分會會員

  中國人力資源開發研究會會員

  中華女子學院特聘創業導師

  全國優秀人力資源企業聯盟副會長

  端若管理咨詢董事長

  著作《招聘甄選技術實用手冊》

  作者高靜十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績效管理、薪酬管理體系建設、咨詢與實操方面有著非常豐富的經驗。曾為四十多所企事業單位進行了招聘甄選的體系設計、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測評、心理測評等。