小編推薦：
適讀人群 ：企業(yè)HR、求職者、直線部門經(jīng)理、黨群工作部負(fù)責(zé)人、組織人事部部長(zhǎng)等。
招聘甄選的“神奇”之處在于：
僅用幾小時(shí)甚至十幾分鐘的時(shí)間，
“準(zhǔn)確”預(yù)測(cè)一個(gè)人的能力、性格、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
確定“這個(gè)人能不能用”。
讓上述問題是科學(xué)的，具備信度與效度。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn)，試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。
作者介紹：
高靜
管理學(xué)碩士
管理心理學(xué)博士
國(guó)家管理咨詢師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
中國(guó)科學(xué)院心理研究所人力資源管理師資格證書
美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)人力資源管理師(IPMA-CP)
國(guó)際EAP協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)中國(guó)分會(huì)會(huì)員
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員
中華女子學(xué)院特聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
全國(guó)優(yōu)秀人力資源企業(yè)聯(lián)盟副會(huì)長(zhǎng)
端若管理咨詢董事長(zhǎng)
著作《招聘甄選技術(shù)實(shí)用手冊(cè)》
作者高靜十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績(jī)效管理、薪酬管理體系建設(shè)、咨詢與實(shí)操方面有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。曾為四十多所企事業(yè)單位進(jìn)行了招聘甄選的體系設(shè)計(jì)、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)等。
