1 ) 入職心理測評
入職心理測評服務是基于心理素質模型成果設計開發而成，
重點考察應聘者的心理健康指數、壓力指數及其崗位心理能力，
了解應聘者的心理健康現狀,評估未來心理健康風險與崗位的匹配度。
重點考察應聘者的心理健康指數、壓力指數及其崗位心理能力，
了解應聘者的心理健康現狀,評估未來心理健康風險與崗位的匹配度。
2 ) 心理行為訓練
心理行為訓練是一種融合行為心理學、
認知心理學和咨詢心理學等學科，
根據所需的必要的心理素質，設置一定的情景和訓練內容，
讓受訓者在特定的情境中去感受認知、情緒、行為等心理上的變化。
通過訓練，肯定積極情緒，克服消極情緒，建立新的認知結構；
通過反復訓練，強化訓練效果，進而形成良好的習慣。
認知心理學和咨詢心理學等學科，
根據所需的必要的心理素質，設置一定的情景和訓練內容，
讓受訓者在特定的情境中去感受認知、情緒、行為等心理上的變化。
通過訓練，肯定積極情緒，克服消極情緒，建立新的認知結構；
通過反復訓練，強化訓練效果，進而形成良好的習慣。
3 ) 員工心理健康發展調研
構建企業整體心理素質庫及標桿參照體系，
作為人員選拔、安置、發展的依據；
對企業內不同類型人群的壓力水平進行調研分析，
了解員工的情緒，防范人事危機，
幫助企業合理調整員工的工作計劃，
找到提升工作績效的關鍵因素，增強員工凝聚力與歸屬感，
提升員工工作滿意度、組織忠誠度等。
作為人員選拔、安置、發展的依據；
對企業內不同類型人群的壓力水平進行調研分析，
了解員工的情緒，防范人事危機，
幫助企業合理調整員工的工作計劃，
找到提升工作績效的關鍵因素，增強員工凝聚力與歸屬感，
提升員工工作滿意度、組織忠誠度等。
4 ) 團體心理輔導
由資深心理咨詢師負責指導，圍繞企業共同關注的主題，
進行心理學的拆解，通過特定的心理學技術，
積極調動員工的互動體驗，深入了解自己的內心，
同時傾聽其他成員的不同見解，為問題的突破提供思路。
進行心理學的拆解，通過特定的心理學技術，
積極調動員工的互動體驗，深入了解自己的內心，
同時傾聽其他成員的不同見解，為問題的突破提供思路。
5 ) 心理咨詢工作室建設
放松減壓室：通過音樂放松按摩椅等器材，加以心理咨詢師的引導，調節個體的緊張情緒，可同時進行多人的情緒放松
沙盤治療室：提供了一個真實自由的表達自我的環境，理解內心情感和情緒的真實狀況，由專業的咨詢師梳理開導，交流談心，消除不良情緒，增強積極因素
個體訪談室：接待來訪者，進行一對一面談式的心理輔導和咨詢，幫助其建立系統的心理危機干預管理系統
心理測量室：利用專業的心理學量表，為來訪者進行心理健康、性格氣質、心理素質、人際交往、家庭關系等全方位、多角度的測評，出具專業的測評報告
情感宣泄室：通過多種宣泄器材和專業有效的宣泄方法，緩和釋放壓力和不良情緒，同時達到娛樂和鍛煉身體的目的。
心理閱讀室：查閱心理學書籍資料，增長來訪者的心理學知識，專業的心理咨詢師與其交流探討，答疑解惑，提高其心理自助能力。
6 ) 員工心理培訓
①情緒壓力管理系列
②職業成長系列
③管理智慧系列
④職場人生系列
⑤家庭情感系列
②職業成長系列
③管理智慧系列
④職場人生系列
⑤家庭情感系列
