人才評價

1 ) 校園招聘服務

針對高校應屆畢業生的招聘選拔考試。
根據用人單位的實際需求與崗位要求，
提供前期宣傳、校園宣講、簡歷管理、筆試管理、
面試測試到入職管理等全流程招聘考試服務。

2 ) 社會招聘服務

本著人崗相適、人盡其才的服務理念，
為企業提供基于勝作弄素質的人才甄選，
通過設計科學的、有針對性的測評體系，
為目標崗位甄選最合適的人員。

3 ) 干部選拔競聘

以目標崗位為基礎設定有針對性的評估模型，
為所有員工設立努力目標，發展通道透明化；
基于崗位勝任力標準，有針對性地選擇評價技術，
全面了解候選人的能力素質特征，做到準確預測績效；
綜合分析候選人的能力優勢與差距，在為晉升提供決策參考的同時，
也可為員工的自主學習和組織的培訓體系提供重要參考。

4 ) 全科命題服務

專家支撐，周密計劃，制度保障，規范操作。
命題服務確保安全、專業、嚴謹，根據客戶需要，
參照國家保密等級一至四級，進行異地命題組卷、
異地試卷印刷、保密專車押運、異地閱卷評分。
命題范圍包括行測、申論、能力測驗、
公文筐、各專業科目等筆試命題，
結構化、無領導小組討論、情景模擬等面試命題。

5 ) 評價中心技術

應用現代心理學、管理學、計算機科學等相關學科的研究成果，
通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，
并根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，
從而實現對人個性、動機和能力等較為準確的把握，
做到人崗匹配，確保人員達到最佳工作績效。

6 ) 高中生選報志愿

針對高中生的個人實際情況，
進行專業、興趣、發展前景、學習規劃等的私人定制，
幫助選報最適合其發展的、恰當的志愿，
助力高中生順利、無憂的步入大學生活。