作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn)，試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書(shū)不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。

作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗(yàn)，試圖構(gòu)建理論與實(shí)踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來(lái)經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實(shí)務(wù)操作手冊(cè)。本書(shū)不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實(shí)踐之間的脈絡(luò)與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設(shè)計(jì)思路、設(shè)計(jì)方法、實(shí)施過(guò)程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來(lái)。 聯(lián)系作者：高靜 聯(lián)系郵箱：duanruo@duanruo.com

為幫助企事業(yè)單位在用人源頭把好“人員質(zhì)量”關(guān)，降低因人員素質(zhì)與工作不匹配而增加的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，端若管理咨詢(xún)?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)部應(yīng)用科學(xué)、規(guī)范的人才評(píng)價(jià)技術(shù)和第三方考試考核服務(wù)進(jìn)行人崗匹配考核，通過(guò)精準(zhǔn)的評(píng)定，讓合適的人在合適的崗位上做出更大的成效。 端若管理咨詢(xún)始終堅(jiān)持以卓越的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、科學(xué)的考評(píng)技術(shù)、完善的配套支持和實(shí)效的考評(píng)報(bào)告，全方位地協(xié)助企事業(yè)單位完成招聘考試、人才評(píng)價(jià)工作。