端若人力以技術為核心，是一家專注于人力資源技術研發與創新的研究型服務機構，主要服務對象包括央企國企和各級政府機關事業單位等。不僅致力于人力資源技術在各行各業的應用研究，更加重視堅持理論實踐的融合共進，理論指導實踐，實踐推動理論，學術影響力日益廣泛。
回首往昔，端若憑借卓越表現，在學術與創新領域榮獲諸多榮譽。這些榮譽彰顯著專業實力，是行業肯定，更是我們前行的動力，開啟今日新的征程。
1、2022年，《基于培訓積分機制下的人才隊伍內生動力體系建設》一文獲得全國人事人才研究主題征文三等獎，并收錄于由中國人事科學研究院組織編寫、中國人事出版社出版的《新時代人才強國戰略背景下的人事制度改革和人力資源開發-2022年全國人才與人事題征文獲獎作品集》中。這是展示我國人事人才理論與實踐工作者研究成果的重要平臺，也是服務科學決策的有效形式，在全國人才與人事研究領域產生了良好而廣泛的影響。
2、2023年11月，在第二屆全國人力資源服務業發展大會榮獲全國人力資源服務創新創業大賽成長組三等獎。
本屆大會由人力資源社會保障部和廣東省人民政府共同主辦，人力資源社會保障部人力資源流動管理司、廣東省人力資源和社會保障廳、深圳市人民政府承辦。
3、2022年8月，榮獲中國（山東）首屆人力資源服務創新大賽一等獎。通過企業內部人力資源管理理念、方式方法創新，破解優員提質增效難題，有效激發人才隊伍價值創造活力，實現人力資本最大化效應的創新成果；基于人力資源服務“數字化”轉型應用，構建的新型管理模式。
人社部李祥偉副司長為我公司獲獎選手頒獎
4、榮獲2021中國人力資源服務業博士后學術交流會征文評選中榮獲三等獎。該評選活動由人力資源社會保障部人力資源流動管理司、全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會共同主辦，是全國博管辦重點開展的全國博士后學術交流活動之一，對促進我國人力資源服務業的科學研究和發展，培養高層次科研后備人才具有重要的意義。
5、2024年4月，參加第十屆亞太人力資源資源服務獎頒獎儀式，榮獲《人才開發實踐案例獎》。
6、2023年10月，《基于培訓積分機制下的人才隊伍內生動力體系建設》一文榮獲第七屆山西省公共管理領域優秀科研成果三等獎。增強了人力資源管理科研成果的交流、推廣和應用，活躍了學術氛圍，提升了公共管理學界的理論研究水平和業務實踐能力，對社會產生了廣泛而積極的影響。
7、2024年11月，參加中人協第一屆人力資源服務創新產品大賽，比賽項目《三項制度改革背景下的循證式人力資源管理咨詢》，榮獲優勝獎。
8、2024年3月，高靜老師錄制的《人力資源》課程，被山西省教育廳認定為山西省2023年度職業教育在線精品課程。
9、指導高校大學生參加“創青春”山西中部城市群青年創新創業大賽，榮獲高校大學生創新創業組三等獎。
10、指導高校大學生參加第九屆山西省“互聯網+”大學生創新創業大賽，榮獲銅獎。
11、2024年，與山西財經大學合作的產業命題，在中國國際大學生創新大賽獲得3項省級銅獎，1項省級產業命題賽道產教協同創新組（新文科類命題）優秀獎。
過去的榮譽，是激勵我們不斷前進的動力。未來，公司將繼續秉承“以技術為基石，以服務贏客戶”的服務理念，為客戶提供更加優質、高效的人力資源服務，為推動人力資源服務業的高質量發展做出更大的貢獻。
