12月15日下午，由全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會、人力資源社會保障部人力資源流動管理司主辦，中國人才交流協會承辦的2021年中國人力資源服務業博士后學術交流會在京舉辦。




      來自政府機關、行業協會、科研院所相關領導，行業專家，獲獎論文作者代表等40余人通過線上線下形式參加了會議。人社部專業技術人員管理司劉冬梅副司長、人力資源流動管理司李祥偉副司長出席會議并致辭，中國人才交流協會王建華會長主持會議。




會議公布了2021年中國人力資源服務業博士后學術交流會征文評選結果，我公司高靜和陳思超同志撰寫的《員工勝任素質模型與培訓評估模型構建——以大型國有企業GS為例》一文榮獲三等獎，該論文將收錄到《中國人力資源服務業博士后學術交流會論文集》，并將優先推薦到高水平期刊發表。


本次會議為博士后研究人員搭建了學術交流平臺，在行業內產生了積極反響。開展博士后學術交流，旨在推進行業專業學科建設，推出一批科研成果，發現一批青年人才，培育一批人才基地。端若以多年的人力資源服務經驗為基礎，憑借豐富的企業咨詢案例的開發和萃取，將理論研究與企業實踐相結合，形成了本次參賽的研究成果，獲得了人力資源服務行業專家學者的認可。我們將繼續秉持以技術為基石的服務理念，為人力資源服務行業的高質量發展貢獻自己的一份力量，希望能成為我省人力資源服務行業的科研陣地與青年人才培養基地。